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作為國企的一員，大家在工作、生活、學習中都有一個明顯的感受：要求十分嚴格。無論是黨紀國法還是公司制度，我們需要遵守的法紀、制度、規矩都多且嚴，這要求我們把紀律和規矩挺在前面，模范遵守各項規章制度。工作中對大家嚴格要求，生活中嚴格管理，犯錯時嚴肅教育，都是組織對大家簡單而深沉的愛。這種嚴格，不是一件壞事。這種嚴格，也是監督執紀“四種形態”最樸素的作用：不愿意一個好同志走向組織的對立面。通過懲處極少數、教育大多數,使廣大黨員干部和行使公權力的公職人員不犯或少犯錯誤,做到強化監督有態度、執紀執法有力度、治病救人有溫度。這就是嚴管體現厚愛。

權力意味著責任，位置意味著表率。許多違紀違法的領導干部之所以從“好干部”淪為“階下囚”，有理想信念動搖、外部“圍獵”的原因，更有日常管理中不愿接受監督的原因。陽光是最好的防腐劑，領導干部責任越重大、崗位越重要，越要加強監督。通過監督機制和監督氛圍，有效約束和制約領導干部權力行使，有效減少腐敗發生的幾率。這是從嚴要求，更是關心愛護。作為領導干部，要習慣在受監督的環境下工作學習生活，更應樂于接受監督，把監督視為最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助。

2020年中共中央辦公廳印發了《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，強調“敢擔當、善作為是新時代黨員、干部必備的政治素質”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。往大的方面說，中華民族偉大復興歷史的接力棒交到我們手上，我們責無旁貸。往小的方面說，我們企業今天、明天的生存發展，促使我們必然奮力向前。工作中，我們可能會遇到內部管理不規范、管理制度不完善、歷史遺留問題推進難度大等難啃的硬骨頭。然而，越是在這種有挑戰的環境，越是青年人員成長的機會。有為才有位，我們干部敢擔當、能擔當、善擔當是可以大有作為的，也應當大有作為。要增強敢擔當的政治定力，練就能擔當的過硬本領，增強會擔當的創新能力，多經歷幾次“風吹浪打”，多捧幾個“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，在攻堅克難中砥礪前行，淬煉成鋼。

有句話說，你對于整個世界就是一粒塵埃，但你對某人而言就是整個世界。世界少了你還會繼續運轉，但作為個人，我們是父母的孩子，是孩子的父母，是愛人的半邊天，是整個家庭的頂梁柱。常看到有人在剖析材料中說自己的貪腐是為了滿足自己的貪欲、是為了給妻兒更好的物質條件，他們在懺悔錄中常說對不起父母、對不起妻兒、對不起組織、對不起親友。正如“廣廈千間，夜眠僅需六尺；家財萬貫，日食不過三餐”，集團給予我們的待遇，雖不能讓我們大富大貴，但能讓我們安穩、享有尊嚴地過好每一天。錢財乃身外之物，不是自己應得的千萬不要去動歪心思，不義之財也不會給親人帶來榮光。陪伴是我們對親人最長情的幸福，廉潔是我們給自己、給親人最好的禮物。