兩江投資集團召開“十四五”人才發展規劃評審會
3月17日，兩江投資集團“十四五”人才發展規劃評審會順利召開。會議邀請兩江新區機關黨委專職副書記、組織人事部副部長張林，兩江新區組織人事部部務會成員、人才中心主任張健源，青年長江學者、西南大學馬克思主義學院院長白顯良，重慶理工大學人力資源管理系主任譚建偉，4名專家學者建言獻策。集團黨委副書記、工會主席蔣興益主持會議并講話。
會上，集團黨群人事部匯報了集團人才隊伍及管理機制現狀，結合當前面臨形勢，提出“十四五”規劃指導思想、原則和目標，明確主要任務舉措、重點人才工程和實施保障措施。
張林提出，規劃理論結合實際，戰略定位清晰，建議進一步提煉發展成就，加快“管理+專業”復合型干部人才隊伍建設。
張健源提出，規劃主動對標中央、市委、新區人才工作會議精神，靠前謀劃、分析深入、內容詳實，建議進一步強化黨管人才具體舉措。
白顯良提出，規劃站位立意高，定位目標清，思路方向明，研判分析準，辦法舉措實，建議重點關注“人與才”“點與面”“量和質”“供與需”“今與明”五對關系。
譚建偉提出，規劃站位高、工作細、數據實、問題準、舉措新，建議結合集團公共職能和市場職能，拓展人才隊伍供給思路。
蔣興益對與會專家提出的寶貴意見表示衷心感謝。他指出，各位專家提出的意見建議對進一步優化完善集團“十四五”人才發展規劃具有重要指導意義。他強調，“十四五”時期，集團要緊密圍繞改革轉型戰略，重點做好以下四方面工作：一是強化組織領導，堅持黨管干部黨管人才，完善人才工作機制，以人才發展服務集團發展戰略。二是持續做好人才引育工作，尊重人才成長規律，優化人才供給結構，強化人才“之”字型培養。三是加強制度建設，完善人才輪崗交流制度，職業發展“雙通道”制度，研究制定鼓勵人才自主學習、自主提升的激勵政策。四是推進人力資源管理數字化轉型，提升基礎事務工作效率，優化業務結構，加強總部人力資源管理戰略支撐職能。
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