兩江新區人力資源公司：著力提升五力 開啟新征程新篇章
1月28日，兔年開工第一天，兩江新區人力資源公司人才招聘部副部長劉洪東早早來到工位上，開啟了新一年的工作。劉
“新區‘2023年春風行動暨就業援助月’專項招聘活動即將啟動，我們要早早行動，廣泛發動新區企業參與，提前做好活動現場布置，吸引更多求職者就業兩江新區，為各大企業節后開足馬力生產提供堅實的人力保障。”劉洪東干勁滿滿地說。
據悉，2022年，兩江新區人力資源公司當好人才招引的能手、人才培育的助手、人才服務的抓手、人才發展的幫手、人才強區的推手，不斷增強服務新區人才戰略能力。數據顯示，去年，兩江新區人力資源公司通過“線上+線下”聯動引才，組織專場直播引才、招聘會等活動，為三大新城重點企業統籌送工3萬余人。
同時，兩江新區人力資源公司深度參與人才強區建設，承擔兩江英才薈運營、兩江新區英才服務港建設試點、市區兩級人才政策申報等多項重點任務，統籌管理留創園、博創園、海智基地、專家服務基地等多個人才平臺，助力新區營造“近悅遠來”人才環境。
“2023年，兩江新區人力資源公司將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實中央、市委、新區黨工委人才工作會議精神，以‘五力提升年’為重點，開啟公司發展新征程、新篇章。”兩江新區人力資源公司黨支部副書記、總經理黎婷表示。
具體而言，在提升市場力方面，進一步加大市場開拓力度，擴大公司業務覆蓋面，提高市場占有率。在提升產品力方面，緊扣“四大核心產品”強發力，推進高端咨詢服務強引領、人才招聘服務強能級、人才培訓服務強增長、派遣外包服務強推廣。在提升數字力方面，加大數字化轉型步伐，緊扣信息化系統建設二期工程，推動核心業務全部在線上、全部管理流程必須靠軟件，實現高度的、智慧的互聯。在提升服務力方面，加強與新區人才辦的溝通交流，加強人才引育平臺運營，助力新區營造“近悅遠來”人才生態。在提升組織力方面，堅持黨的領導、加強黨的建設，扎實落實國企改革工作要求，打造一支懂戰略、懂財務、懂產品、懂品牌、懂市場的高素質干部人才隊伍，持續推進品牌建設，嚴格落實黨風廉政建設要求，推動公司不斷增強服務新區人才戰略能力和市場化經營能力，成為西部領先的綜合人力資源服務供應商。
部分資料來源：兩江新區
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