兩江投資集團成立13周年巡展 | 人力資源公司：堅持市場化發展方向 深入推進產才融合 推動公司高質量發展
櫛風沐雨十三載，不忘初心勇向前。2010年7月18日，兩江投資集團伴隨著第三個國家級新區——兩江新區的成立應運而生，十三年來，在市委市政府、新區黨工委管委會的堅強領導下，集團黨委帶領全體干部職工奮楫拼搏，勇毅前行。7月1日至7月12日，集團將推出12篇成果展示，陸續報道集團全資或控股的十二家子公司發展情況。黨建引領強基鑄魂，改革為要提效增能！
黨的二十大強調，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。
兩江投資集團下屬兩江新區人力資源公司（以下簡稱“人力資源公司”）自2013年1月掛牌成立以來，堅持以高質量黨建引領高質量發展，以助力人才強區為政治使命，加速市場化轉型，向改革要動力，向市場要效益，保持了良好的發展態勢。先后獲得全國人力資源誠信服務示范機構、全市人力資源服務業首批十大“骨干企業”等榮譽稱號，也是全市唯一一家獲得高新技術企業、專精特新企業的國有人力資源機構。
堅持市場化經營導向，躋身全市第一方陣
一直以來，人力資源公司堅持市場化運作，通過強合作、創效益、爭優先，市場競爭力不斷增強，業務覆蓋面逐年擴大。
四大合作，建強供需網絡
人力資源公司廣泛開展企業合作、區域合作、院校合作、國際合作，與京東方、康寧、三一重工等世界五百強及上市公司開展戰略合作，與上海浦東人才發展公司、蘇州工業園區人力資源公司等全國150個大中城市的人力資源機構建立人才聯盟，與清華大學、新加坡南洋理工大學等220所海內外院校聯動引育人才，與全球領先的大型人力資源機構建立合作關系，擁有專家智庫團隊100余名，構建強有力的人才供需網絡。
創收增效，突出“效益為先”
截至2022年底，人力資源公司營業收入達7億元，較2020年翻一番，年復合增長率達26%，客戶單位突破500家，經營規模和經濟效益實現大幅增長。
奮勇爭先，進軍“第一方陣”
成立以來，在服務區域方面，人力資源公司深耕兩江，服務重慶，面向全國，為企事業單位提供全方位、全鏈條人力資源解決方案。業務版圖覆蓋沙坪壩、萬州、南川、奉節等8個區縣，西藏昌都在渝唯一就業聯絡服務站也設在公司。
在核心產品方面，人力資源公司形成一體化的招聘服務、多元化的培訓服務、規范化的外包服務、標準化的聘用人員管理服務等8大核心產品，滿足企事業單位多樣化服務需求。
在業務規模方面，人力資源公司累計招引人才15萬人，培育人才10萬人，派遣外包、人事代理突破2萬人，服務人才超20萬人，業務規模在全市同行領先。
自成立以來，公司連續多次獲評“全市十佳人力資源服務機構”“誠信服務示范機構”“十強機構”等榮譽稱號。
堅持服務人才強區戰略主線，踐行國企擔當
人力資源公司深度參與“人才強區”建設，在新區組織人事部、社會保障局的指導下，切實當好人才招引的能手、人才培育的助手、人才服務的抓手、人才發展的幫手、人才強區的推手，踐行國企擔當。
立足需求，做人才招引的能手
建成“一網兩號三中心”、“兩江新區直聘”直播間等人才招引平臺，開展“兩江名企校園行”“千名碩博匯兩江”等品牌引才活動近百場，形成立體引才格局。組建獵聘團隊，為兩江協同創新區靶向引進中高端人才近100名。成為賽力斯、奧特斯等重點企業招聘主渠道，多次收到企業錦旗和感謝信。
蓄勢賦能，做人才培育的助手
推出知名高校學、名師大講堂等五大特色產品，承辦各類培訓500余場。“兩江新區黨校”教學、課研任務由人力資源公司全資子公司兩江新區人才培訓公司全面承接。高質量執行“兩江匠才杯”技能大賽、創新創業大賽等品牌賽事。在四川、貴州等地建成市外人才培養基地5個，開設校企訂單班50個，盤活人才“蓄水池”。組建十家著名企業HR聯盟，助力企業提高人力資源管理水平。
近悅遠來，做人才服務的抓手
承接好新區人才辦委托的公共人才服務，推動68項公共人才服務專業化、精細化。以兩江新區英才服務港為依托，以兩江英才薈為主陣地，構建“一港多埠”全網布局，為人才提供全生命周期的定制化服務。承辦好重慶英才大會、創新創業大賽等人才活動，抓好留創園、博創園、專家服務基地等平臺管理，為人才提供“全天候、全方位、一站式”360°人才服務保障，給予人才“專屬”禮遇。
當好參謀，做人才發展的幫手
人力資源公司積極發揮智囊團作用，聯動國內外優秀智庫團隊，編寫《兩江新區人才指數報告》《兩江新區人才發展環境優化政策研究》等報告。配合做好“兩江人才十條”等人才政策調研、解讀，為政策落地提供支撐。
產才融合，做人才強區的推手
人力資源公司加強與新區產業部門、招商部門聯動，推進人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合。積極參與新區招商引資洽談，提供人才政策咨詢、人力資源解決方案，成為新區招商引資的一張名片。
堅持深化三項制度改革，推動公司實現跨越發展
人力資源公司持續深化市場化經營體系，深入實施三大變革、四大賦能，增強干部員工內生動能，推動公司實現跨越發展。
三大變革，激活組織能效
人力資源公司開展組織架構變革，按照市場化原則，設置部門、明確職責，進一步激發組織活力。開展市場開拓變革，組建大客戶部，以深耕兩江為基礎，面向全市、全國廣泛開拓市場。開展選人用人變革，實施中干競聘上崗和全員雙選，20名員工輪崗交流，輪崗比例達32%。能上能下的選人用人機制有效增強干部員工工作積極性、主動性、創造性。
四大賦能，凝聚強大合力
強化科技賦能，率先在兩江投資集團子公司中定制開發智慧管理系統，推動業務流程和管理流程再造。
強化管理賦能，建立以“價值創造”為導向的績效考核體系和以“價值分配”為核心的薪酬激勵體系，優化薪酬、績效、職級等人事制度，逗硬考核。在當年度工資總額中提取不超過20%資金作為獎金池，用于獎勵超額提成、評先評優等，充分體現“以奮斗者為本”管理理念。
強化文化賦能，在兩江投資集團母公司文化體系下，精心深耕“全球引智、才聚兩江”品牌，中央電視臺、重慶新聞聯播等主流媒體多次報道公司高質量發展。
強化成長賦能，踐行“人力資本增值大于財務資本增值”理念，打造“兩江人才大講堂”專題學、雙周四夜晚集中學等“五位一體”培訓體系，組建產才融合“滿天星”研學團隊、“直播引才”小分隊等，通過角色定義，賦能員工成長成才。
作為兩江新區一支專業、精干、激情的青年團隊，兩江新區人力資源公司將認真貫徹黨的二十大精神，扎實落實中央、市委、新區黨工委人才工作會議精神，以高質量黨建引領高質量發展。不斷增強服務新區人才戰略能力，強化“人才引領產業、產業集聚人才”職能，提供全鏈條、全方位、全生命周期人才服務。不斷增強市場化經營能力，通過科技賦能、資本驅動，優業務、壯規模、樹品牌、強效益，致力成為西部領先的綜合人力資源服務供應商。
通訊員：人力資源公司
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