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11月8日，兩江投資集團舉辦企業文化建設“蒲公英行動”之“小太陽”暨“我來寫”第二期培訓班，圍繞企業文化建設的基本原理和基本方法、 集團《企業價值綱領》的內涵要義、企業文化宣講師“小太陽”的工作方法、企業文化故事采寫的方法與技巧等內容進行培訓。集團黨委副書記、工會主席蔣興益出席會議并講話。

蔣興益強調，集團企業文化建設“百千萬蒲公英行動”是深入貫徹落實習近平總書記對宣傳思想文化工作重要指示的有力舉措，是進一步深化集團企業文化建設、推進“企業文化我來講”“企業文化我來寫”活動的有效方法，旨在培養一支高素質的企業文化“小太陽”宣講員隊伍，以文化之光照亮強企之路，推動集團在轉型發展的大道上乘風破浪、行穩致遠。

蔣興益指出，當前集團已踏上二次創業轉型發展的新征程，已步入文化建設的長征路，“小太陽”宣講員隊伍是集團企業文化長征路上的“推土機”“播種機”“宣傳隊”。他要求，要做好思想準備，堅定地走好企業文化建設這條“長征路”。要明確使命擔當，堅定信念信心，增強志氣勇氣，通過一傳十、十傳百的方式，把集團企業文化傳播給廣大干部職工，推動集團企業文化內化于心、外化于行。要做好認知準備，深刻理解企業文化建設這個主脈絡。企業文化涉及戰略發展、經營管理、組織人才等方方面面，要深入理解企業文化是什么、為什么、怎么做，準確把握企業文化建設的十大關系。要做好戰斗準備，堅決打贏企業文化建設這場持久戰。作為一名“小太陽”，要從學上、講上、做上下功夫，成為集團企業文化堅定的信仰者、積極的傳播者和忠實的踐行者。

隨后，華夏基石產業服務集團合伙人、產業研究院執行院長屈林圍繞企業文化建設的基本原理、集團企業價值綱領基本邏輯與內容開展培訓。屈林院長講到，企業價值綱領是文化理念的集成，是企業管理大廈的基石，《兩江投資集團企業價值綱領》共6章36條，要通過抓干部、抓評價、抓典型推動企業文化理念體系真正轉化為思想共識和行動自覺。

本次培訓還邀請到重慶市作協會員、重慶市新聞媒體作協秘書長、上游新聞文化頻道負責人陳泰湧，針對企業文化故事采寫方法與技巧展開培訓。他談到，企業文化故事采寫要抓取“典型”，描寫典型的結構與細節是故事采寫成功的關鍵，同時要突出真情實感，學會反套路寫作，站在讀者的視角進行闡述，才會讓文章更加真實。

經過半天的學習，學員們也有自己的所思所感，聽聽他們怎么說：

集團風控部管理人員王麗萍

今天的培訓讓我進一步加深了對企業文化建設基本原理的理解，認識到集團企業文化建設工作的深遠意義，同時，也有不少工作方法和寫作技巧上的收獲。下一步，我將及時把本次培訓的內容和精神傳達給部門同事，知信行統一，共同推動集團企業價值綱領落地落實。

魚復公司黨群人事部管理人員張驚鳴

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，今天的企業文化故事采寫方法與技巧分享猶如撥云見日，新的知識為我注入了新的能量，讓我對寫作的本質和方法有了更深的理解和感悟。作為“企業文化我來寫”寫手，我將用文字傳播身邊的故事，輸出真情實感的作品，做集團企業文化忠實的“布道者”。

人才發展集團人才培訓部（人才發展研究院）工作人員姜源

通過老師對集團企業文化價值綱領設計的講解，讓我對集團企業文化建設有了更深的認識。在接下來的工作中，我將以集團企業文化為行動指引，嚴格要求自己，做集團企業文化忠實的信仰者、傳播者、踐行者。

集團各部門企業文化工作相關人員，子公司企業文化建設部門負責人及工作人員，“企業文化我來辯”各參賽隊伍辯手，“企業文化我來寫”寫手以及“企業文化我來講”宣講員參加培訓。

通訊員：行政部（宣傳部）