
為進一步加強企業文化建設,深入學習企業文化落地推進、物化設計呈現等先進經驗,助推集團企業文化落地建設。1月9日,集團黨委副書記、工會主席蔣興益率隊赴廣州金域醫學檢驗集團股份有限公司、廣州海格通信集團股份有限公司(以下分別簡稱金域醫學、海格通信)考察學習,集團黨群人事部、綜合管理部、魚復公司、航投集團、知寓公司、人才發展集團、酒管公司相關人員參加。華夏基石專家團隊全程指導。
金域醫學是以第三方醫學檢驗及病理診斷業務為核心的高科技服務企業,開創了國內第三方醫學檢驗行業的先河。金域醫學以“健康哨兵,追求人類健康美好生活”為使命,以 “成為全球領先的醫檢產業集團”為愿景,秉承“客戶至上、責任至重、專業至臻、奮斗至遠”的核心價值觀,現已成為國內第三方醫學檢驗行業的市場領先企業。
海格通信創立于2000年8月1日,源自1960年國家第四機械工業部(原國家電子工業部)國營第七五〇廠。2010年8月31日,海格通信實現A股上市。通過“產業+資本”雙輪驅動,海格通信實現了新的跨越式發展。海格通信堅持“高端高科技制造業、高端現代服務業”的戰略定位,走“科技+文化”發展之路,朝著“我們的征途是銀河天路”的偉大夢想邁進。


在金域醫學,蔣興益一行參觀了企業展廳與實驗室,了解金域醫學的企業歷史與文化建設過程,實地觀摩企業的文化打造與物化設計,進行了深入交流。
在海格通信,蔣興益一行參觀了北斗產業園、研發大樓,觀看了企業宣傳片,了解海格通信深厚的企業文化底蘊,隨后就黨建、企業文化建設等方面進行了座談交流。


考察中,蔣興益強調,企業文化是管理的最高境界,與黨的建設、戰略發展、經營管理、品牌打造等有著密不可分的聯系,推進企業文化建設對于集團轉型發展、對于組織健康成長,對于員工激活與關懷具有重大而深遠的意義。

蔣興益要求,企業文化建設是一條漫漫長征路,集團剛起步,任重而道遠。要強化對標學習,提高思想認識。要深刻領會并踐行集團使命、愿景、價值觀和企業精神。通過向先進企業交流學習,汲取其企業文化建設的優秀經驗與做法,在對標對表中,改進并加強集團自身企業文化建設,找到契合集團自身發展需要的企業文化建設路徑與方法。要強化物化呈現,塑造特色品牌。要加速推進集團企業文化物化落地工作,構建統一的視覺識別系統,打造特色企業文化展廳,讓企業文化看得見摸得著,潛移默化滲透到員工行為。要重視品牌管理與運營,加強品牌宣貫與傳播,持續提升文化品牌的影響力。要強化落地保障,確保取得實效。要建立完善企業文化建設落地工作考核評價體系,把使命、愿景、價值觀和企業精神的踐行納入組織的考核、員工的評價,并將評價結果應用在評優評先、崗位調動、晉升調薪等各個方面。以機制建設促落地實效,提升企業管理水平。
通訊員:黨群人事部(宣傳部)?????????????
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