文化興企 | 對標學習再提升 文化引領促發展
企業文化是企業長期核心競爭力的來源，當企業文化建設遇到瓶頸時，當文化創新無從下手時，當文化落地思路阻塞時，走進標桿企業考察學習，無疑是快速提升文化管理水平的有效途徑。
近日，兩江投資集團黨委副書記、工會主席蔣興益帶隊赴山西鵬飛集團（簡稱鵬飛集團）和中遠海運租賃有限公司（簡稱中遠海運租賃）考察學習企業文化建設、品牌打造、企業內部管理、黨建工作等方面的成功經驗和做法。并邀請企業文化建設專家團隊全程指導。
鵬飛集團始創于1993年，在20多年的發展中，從艱難起步，到逐步壯大，再到轉型騰飛，錘煉出“成為全球領先的清潔能源智慧企業”的鵬飛愿景，“忠誠、高尚、凝聚、進取”的鵬飛精神和“轉變思想、與時俱進、迎難而上、追求完美”的鵬飛作風。
圖源：官網
中遠海運租賃成立于2013年，是“中國遠洋海運集團有限公司”下屬“中遠海運發展股份有限公司”的全資子公司，目前在醫療、教育、能源、建設、工業設備、電子信息、等多個領域，開展融資租賃、商業保理等綜合金融服務。堅持“遠海利艦”的企業文化定位，以“誠信為本、穩健為基、創新致遠、合作共贏”為核心價值觀，實現“誠載夢想、智融未來”的企業使命。
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在鵬飛集團，蔣興益一行實地感受了5G+中央調度指揮管理平臺、企業文化走廊、黨群服務中心等建設情況，并重點對企業文化建設、融媒體宣傳、黨建工作模式等多方面內容進行座談交流。
蔣興益對兩江投資集團的整體發展和企業文化建設情況進行了簡要介紹。他表示，此次考察是一次文化學習之旅，感謝中國人民大學搭建平臺，促成兩家企業之間的文化交流與文化碰撞。他指出，鵬飛集團作為一家民營企業，“用心、用力、用情”推進黨建工作和企業文化建設，在制度建設、人才管理、信息化建設等方面做法先進，集團要認真研究、充分吸收、推動落地。他希望，雙方今后能有更多的交流和互動，將集團的企業文化建設做實、做細、做透，在兩江生根、開花、結果！
鵬飛集團總裁助理馬小龍全方位分享了鵬飛企業文化建設的情況。他表示，文化也是生產力，鵬飛的文化是在長期經營活動中逐步形成、建立的，是對成長環境、能力、經驗的歸納與變革。他希望，鵬飛集團與兩江投資集團能以此次交流為契機，加強互動與聯系，以更好的企業文化助推企業高質量發展。
考察組一行還來到中遠海運租賃學習取經，與中遠海運租賃黨委書記、副總經理陸曉鳳及黨群工作部負責人就企業文化、黨建工作、新聞宣傳等方面進行深入交流。座談期間，與會人員分別就企業文化建設的難點痛點、母子公司企業文化如何融合、企業文化建設長短期構建、企業文化儀式感呈現等問題進行探討交流，進一步開闊視野、啟迪思維、提振信心，為今后企業文化體系構建、制度建設、階段發展、升級聚焦等方面提供了有力支撐。
俗話說：久入芝蘭之室，不聞其香，即與之化矣。——人長久處在一個文化中，就會感知不到文化，被文化所同化，企業文化就有這種一股力量！集團企業文化建設的道路上還有很長的路需要摸索和沉淀，通過對標考察學習，兩家企業在特色化文化建設和規范化企業管理等方面，具有很多值得學習和借鑒的先進經驗和優秀成果。
黨建工作和企業文化建設工作是一項常抓不懈的工作，必須久久為功。今后，集團也將進一步對標先進企業，學習先進做法、做出有益探索，發揮好企業文化的凝心聚力作用，心懷使命、虛懷若谷、不斷精進！為公司在高質量發展上提供強大的政治保障和精神動力。
集團行政部（宣傳部）、龍興公司、魚復公司、水土公司、協同創新區公司、果園港物流樞紐公司、人力公司相關人員陪同考察。
通訊員：行政部（宣傳部）
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