“孩子上學(xué)的事情解決了，我們心里這塊大石頭終于卸下來(lái)了，真的太感謝了！”近日，重慶韓泰輪胎有限公司員工楊余收到了孩子的錄取通知書(shū)，從今年9月開(kāi)始，他的孩子將入讀重慶十八中兩江實(shí)驗(yàn)中學(xué)，開(kāi)啟新的學(xué)習(xí)生涯。
楊余是四川人，2004年起到韓泰上班，他的妻子也是韓泰員工。由于戶籍不在魚(yú)嘴，他們很擔(dān)心孩子不能就近入讀初中。正當(dāng)他們著急上火時(shí)收到通知，企業(yè)職工子女入學(xué)問(wèn)題可以解決，拿著戶口本和勞動(dòng)合同去學(xué)校登記報(bào)名即可，這讓楊余和他的妻子高興得合不攏嘴。7月初，楊余拿著相關(guān)資料來(lái)到學(xué)校招生辦，給孩子報(bào)名成功。重慶十八中兩江實(shí)驗(yàn)中學(xué)和楊余一樣，菲特爾莫古（重慶）摩擦材料有限公司員工李紅燕的戶籍也在四川，她的孩子將于今年9月入讀兩江國(guó)際學(xué)校魚(yú)嘴實(shí)驗(yàn)校。“這個(gè)政策確實(shí)好，現(xiàn)在孩子入學(xué)問(wèn)題解決了，我們也能更放心地投入工作了。”李紅燕笑著說(shuō)。兩江國(guó)際學(xué)校魚(yú)嘴實(shí)驗(yàn)校李紅燕口中的“好政策”，正是魚(yú)復(fù)公司以“我為群眾辦實(shí)事”為抓手，著力解決企業(yè)員工子女異地就學(xué)問(wèn)題的具體舉措。今年5月，為進(jìn)一步做好企業(yè)員工子女秋季入學(xué)工作，魚(yú)復(fù)公司發(fā)布《企業(yè)員工子女2021年秋季入學(xué)摸底調(diào)查的通知》，對(duì)企業(yè)員工子女的基本情況進(jìn)行核實(shí)并建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，累計(jì)收集了40家企業(yè)的220余名產(chǎn)業(yè)工人子女意向入讀魚(yú)復(fù)新城中小學(xué)的訴求。
魚(yú)復(fù)公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理周達(dá)宣與學(xué)校負(fù)責(zé)人研究入學(xué)方案收到訴求后，魚(yú)復(fù)公司馬上與學(xué)校對(duì)接，進(jìn)行專題研究，針對(duì)學(xué)生家庭基本情況按照企業(yè)技術(shù)骨干、企業(yè)雙職工、企業(yè)一般員工以及實(shí)際居住情況等進(jìn)行分類研究，采取分批、分流的方式報(bào)名入學(xué)。目前，220余名學(xué)生均已到校登記報(bào)名。值得一提的是，魚(yú)復(fù)公司還建立長(zhǎng)效機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)事宜，并根據(jù)學(xué)校實(shí)際學(xué)位制定入學(xué)方案，委派專人協(xié)助企業(yè)及學(xué)校開(kāi)展報(bào)名工作，確保新學(xué)期企業(yè)員工子女順利入學(xué)。
企業(yè)致謝送錦旗 “截至目前，我們共為600余名企業(yè)員工協(xié)調(diào)解決了子女入學(xué)事宜。” 周達(dá)宣表示，為企業(yè)職工解決子女入學(xué)問(wèn)題，可以更好地吸引人才扎根魚(yú)復(fù)新城，確保優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、干得好。魚(yú)復(fù)新城將進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)，實(shí)打?qū)嵉貫槠髽I(yè)解決困難，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作出更大的貢獻(xiàn)。
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